Ce qu’il faut savoir sur le formulaire s3201

Pour des raisons quelconques, un congé, une maladie ou n’importe quoi, un employé peut décider de faire une pause de son travail. Dans une telle situation, l'employeur aura pour devoir de compléter un dossier particulier destiné au payement du salaire et des indemnités journalières de l’employer. Le document constituant ce dossier est appelé formulaire s3201 et est important pour tout employé et employeur dans un cas pareil.

Qu’est-ce que le formulaire s3201 ?

Le formulaire s3201 est encore appelé cerfa 11135*04. Il sert d’attestation pour le payement des indemnités journalières d’un employé. C’est en se basant sur ce formulaire, que l’assurance maladie analyse vos droits aux allocations journalières en cas d’arrêt de service ou de subrogation. De la même façon comme une attestation de salaire, le cerfa 11135*04 est rédigé par l’employeur après un arrêt de service de son employé, quel qu’en soit la raison. Pour d’autres informations, rendez vous ici.

Quelle est l’utilité des formulaires s3201 ?

Quand un salarié a des problèmes de santé, l’employeur doit remplir ce formulaire qu’il adressera ensuite par courrier à la caisse d’assurance maladie de l’employé. Ce formulaire est obligatoire et très utile dans plusieurs d’autres circonstances.

Les éléments présents dans le formulaire s3201

Vu l’importance de ces documents, il est nécessaire que certaines informations et détails sur le salarié et l’employeur y figurent. Au nombre de ses informations, on a :

• Nom de l’employé
• Numéro matricule ou numéro INSEE de l’employé
• Salaire de base
• Allocations totales
• Date d’adhésion
• Le poste de l’employé
• La désignation de l’employé
• La signature de l’autorité
• Adresse de l’employé
• Les motifs de l’arrêt de travail
• La date du dernier jour de service de l’employé
• La situation de l’employé

Par ailleurs, il y a des détails qui sont obligatoires.  Le champ du formulaire parlant de la reprise anticipée du travail doit être soigneusement remplir pour indiquer si le salarié a repris le service à bonne date. C’est pareil pour la case « Activité à temps partiel ».